Licon-Systeme
a) Überstunden ändern oder mehr Lohn? Was ist besser?b) Sind lt. Lohn mehr Überstunden möglich? (Ausgehend von der Überzahlung)
c) Wie viele Überstunden sind erlaubt? (65 ÜST / Monat)
d) Sind mehr Überstunden möglich?
Bei Beachtung dieser Punkte haben Sie sodann die Sicherheit, dass Sie die höchsten festen Kosten des Betriebes kontrollierbar gemacht haben!
Betriebe die nichts bis wenig in diesem Bereich unternehmen, sind immer von „anderen" abhängig! Und müssen Kostennachteile in Kauf nehmen.
Unsere Empfehlung:
Lassen Sie einen Personalkosten-Check durchführen bzw. ein Budget erstellen, damit Sie Vergleiche mit Ihrer derzeitigen Personalverrechnung ziehen können.
DENN: Es gibt nichts, was nicht verbessert werden könnte!
Jeder Tag hat seine Personalkosten, reagieren Sie sofort...
Obwohl bei den meisten lohnabhängigen Abgaben (alle Sozialversicherungsbeiträge und Umlagen, die Kommunalsteuer, der Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds sowie der Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag) praktisch keine Einflussnahme möglich ist, wirbt eine Firma sogar mit dem Slogan „Lohnnebenkosten um bis zu 20 % senken? Wir machen es möglich!"
Es stellt sich die Frage: Ist diese Firma besser als alle anderen?
Dazu sei bemerkt, dass prozentuelle (20%) Angaben einer Verbesserung unserer Meinung nach kaum gemacht werden können. Man müsste korrekterweise die Einsparungen mit Daten und Fakten belegen und beweisen, egal welcher Prozentsatz sich dann ergibt. Oder bezieht sich dieser Slogan lediglich darauf, dass nach Wegfall der ehemaligen steuerlichen Benachteiligung für das Gastgewerbe eine Lohnkostenverbesserung erreicht werden kann?